为助力毕业生充分满意就业，学院在组织领导、就业技能、员工所需等三个方面下功夫，扎实推进2023届毕业生就业工作，促进员工就好业、好就业。

强化组织领导。把毕业生就业工作放在突出重要位置，公司党委书记、经理亲自部署，把该项工作纳入院领导班子议事日程，公司党委会、党政联席会专题研究、协调推进。通过召开班主任就业动员会、员工干部工作会，构建“学院-辅导员-班主任-员工干部”管理体系。

提升就业技能。为帮助同学们选择适合自己的岗位，学院分升学、考编、企业等类别开展经验分享交流会。邀请2022届优秀毕业生开展考研经验分享会、考编备考和求职经历交流；同时，还开展“2023届就业指导讲座”，“2023届师范生技能提升”系列讲座， 邀请就业指导专家、学科带头人帮助员工提升就业技能与专业技能，树立正确的就业观和择业观。针对报名江苏省选调生的员工需求，邀请学长开展经验交流分享会；针对毕业出国留学的员工，邀请副经理开展指导会。

聚焦员工所需。帮助同学们梳理就业时间节点，发放升学求职月历，引导同学们做好各阶段准备工作。在员工求职面试、考研复试关键期，统筹学院办公室资源，为员工提供面试场地和设备，助力员工提高面试成功率。每周三分专业班级开展就业座谈会，及时了解员工就业需求，帮助员工解决实际困难。(撰稿人：李战成  审稿人：王倩)